Ticker

6/recent/ticker-posts

Coalición dice "es falso" que mejora salarial a maestros ponga en peligro el 4%



Sugiere realizar ajustes en la distribución interna del presupuesto del Ministerio de Educación
SANTO DOMINGO.-La Coalición Educación Digna aclara que "es falso que una mejora significativa de los salarios de los maestros y las maestras, ponga en peligro las metas" que concibieron en la lucha por el 4% del PIB para la educación pre-universitaria.

Señala que para garantizar que ningún maestro gane menos de 15 mil pesos por tanda haría falta realizar ajustes en la distribución interna del presupuesto del Ministerio de Educación, que no afectarían la priorización de la inversión del 4% y sí contribuirían a dignificar la situación de los docentes.

La Coalición Educación Digna recordó que el Gobierno ha expresado públicamente en su propuesta que "ningún maestro ganará menos de 15 mil pesos por 4 horas de trabajo a partir de febrero del 2013" y que la ADP ha asegurado, también, que si se le garantiza 15 mil pesos de salario base por tanda, firmaría el pacto.

"Le tomamos la palabra a los dos y entendemos que con estas afirmaciones las partes están más cerca de un consenso de lo que parece, no deberían demorar más en llegar a la firma de un acuerdo o pacto que establezca la cifra de 15 mil pesos como el salario mínimo por tanda de un maestro, porque en resumen es lo que han dicho las dos partes", refiere la organización que luchó por el 4% a la educación.

Explica que, en primer lugar, el Ministerio de Educación fue la institución que recibió el mayor aumento presupuestario cuando se compara el año 2012 y el 2013, cuando pasó de RD$52,262.63 millones a RD$99,628.12, con un aumento de RD$47,365.49 millones, que se concentró, principalmente, en el programa de construcción, ampliación y rehabilitación de escuelas que alcanza RD$30,914.77. "Es decir, el 65% del aumento del presupuesto del MINERD".

Agrega que el aumento del presupuesto entre 2012 y 2013 dedicado a salarios en el MINERD, asciende a unos 7 mil millones. Un 44.02% corresponde al personal no docente (que representa la 3era parte del personal del Ministerio) y el 36% corresponde al personal docente (poco más de 103 mil empleados aproximadamente), de los cuales alrededor de 63 mil son maestras y maestros.

En una comunicación enviada a los medios La Coalición Educación Digna detalla que de total de maestros-as del MINERD, actualmente (sin aumento) 55 de cada cien (55%) gana menos de 10,000 mil pesos por tanda. El otro 45% gana por encima de esta cifra. Este cálculo incluye el salario base por tanda más los incentivos.

"En el mejor de los casos, con la propuesta de aumento de un 20% que ha hecho el MINERD, un maestro que gane esta cifra mínima, pudiera llegar a ganar 13,740 pesos. Sin embargo, según nuestras estimaciones 83% de los-as maestros-as estarían por debajo de los 15,000 pesos por tanda con incentivos incluidos. Tomemos en cuenta que 30 de cada cien maestros tiene una sola tanda de clases.

"Entendemos- continúa la explicación de la organización- que ante esta situación, en que la gran mayoría de los maestros no alcanza a cubrir ni siquiera la canasta básica promedio de la población, es el momento justo para realizar un aumento que permita avanzar hacia la dignificación del magisterio en la República Dominicana".

No obstante, la Coalición Educación Digna dijo preocuparle, además, la paralización de docencia y la campaña mediática sustentada por el Gobierno, que implica el gasto de recursos en espacios pagados entre otros, aunque reconoció el derecho de los profesores a manifestarse.

"Sin embargo, también es cierto que el método de paro de docencia repercute negativamente sobre los niños, niñas y adolescentes y su derecho a la educación. En este sentido pedimos a la ADP que se esfuerce en desarrollar otras formas de protesta que en vez de paralizar, movilicen y enseñen a ser mejores ciudadanos", asevera.

Publicar un comentario

0 Comentarios