Con el auge de las redes
sociales, los buscadores de trabajo están mostrando,
involuntariamente, sus verdaderos colores.
Por Elizabeth Garone / BBC
En la actualidad Behan tendría
que agregar 'y tus entradas inapropiadas de Facebook' inmediatamente después de
'obituario'.
Con el auge de las redes sociales, los
buscadores de trabajo están mostrando, involuntariamente, sus verdaderos
colores.
En algunos casos, con consecuencias muy reales como ser
descalificados en la carrera por conseguir un puesto de trabajo o incluso la pérdida de una oferta de
trabajo.
Clave en proceso de selección
Según la Encuesta de Reclutamiento Social 2013 realizada
por Jobvite, que comprendió a 1,200 directores a nivel mundial, el 93% de los
reclutadores sostiene que probablemente utilice el perfil de los candidatos en
las distintas redes sociales durante el proceso de selección.
Cerca del 39% de los empleadores de Estados Unidos
utilizan las redes sociales para investigar a los candidatos y el 43% de ellos
indicó que pudo encontrar información que fue determinante a la hora de no
contratar a un candidato, según lo publicado en una encuesta realizada en 2013
por el
sitio internacional
CareerBuilder.com.
Teniendo en cuenta esto se confirma que cada vez es más
importante mantener nuestra vida profesional separada de la vida privada, aunque
esta tarea se está tornando cada vez más difícil.
Cuidar nuestro valor en línea
Peter Sterlacci, asesor de marca personal con
sede en Kioto, Japón, sostiene que es fundamental comprender cómo se aparece en
línea, aunque la mayoría de las personas no lo hace.
"Desafortunadamente, la mayoría de las personas son
más reactivas que proactivas cuando se trata de administrar su reputación en
línea", escribió en un correo electrónico.
"Hasta que algo negativo sucede, no
pensamos realmente acerca de nuestra identidad en línea, y luego ya es
demasiado tarde".
Una forma sencilla y gratuita de chequear la
identidad en línea es mediante una herramienta como la Calculadora de Identidad
en Línea (www.onlineidcalculator.com), sugiere Sterlacci.
Se deben responder unas pocas preguntas basadas en la búsqueda
de su
nombre en Google y la calculadora clasifica su identidad en cinco categorías,
desde "digitalmente encubierta" hasta "digitalmente
distinguida".
Vaya directo a la fuente
Tanto Google como otros motores de búsqueda
clasifican los contenidos en línea de acuerdo a su calidad, el número de
enlaces que apuntan hacia él, las palabras claves y cuán reciente o fresco es,
dice Dan Schawbel, el autor de Promociónate: Las Nuevas Reglas para el Éxito
Profesional.
Eso significa que cuantas más redes sociales
utilice, deberá tener más cuidado con lo que los empleadores puedan ver.
"Los empleadores buscarán su nombre y
los resultados variarán en función de lo que usted haya publicado o de lo que
otras personas hayan publicado sobre usted", agrega.
En primer lugar, debe encontrar la fuente. Si
no es obvio a partir del propio enlace, se puede buscar en http://whois.net y
ver quién es el dueño del sitio.
Luego le debe pedir a esa persona que borre
el tweet, el artículo o la foto, dice Schawbel. Pero prepárese: no siempre es
fácil hacer que las malas noticias desaparezcan.
Puede ser que tenga que convivir con lo que
ha encontrado y deba contrarrestarlo en su lugar.
"Intente conseguir prensa positiva en
los medios de comunicación para hacerle frente, escriba artículos y entradas de
blogs, o registre su nombre en más sitios de redes sociales", dice
Schawbel.
Si no es una persona conocida, entonces
trabaje para convertirse en más conocido de manera que sea fácilmente
encontrado en línea. Para ello puede postear contenido relevante a su carrera
en LinkedIn, pedir recomendaciones, dar respaldo a otras personas y participar
en grupos, sugiere Schawbel.
"Cree un conjunto de trabajos en línea
que lo representen", escribió Ted Clohosey en un correo electrónico, un
experto en marcas y cofundador de Your Brand Academy con sede en Reino Unido e
Irlanda.
Amplíe su red
A continuación, trabaje para construir su
marca en línea configurando perfiles en las redes sociales como LinkedIn,
Twitter, Facebook, Instagram y About.me.
"Su marca es su negocio, así que debe
crear una página en Facebook como si fuera un negocio y debe postear entradas
de interés profesional", escribió Clohosey.
"Google está continuamente buscando
contenido fresco. Si alguien busca su nombre, el hecho de tener contenido
fresco que demuestre su valor lo proyectará de una mejor manera".
Clohosey también sugiere crear una cuenta
utilizando un servicio como Slideshare.com que le permite compartir sus
presentaciones en PowerPoint. Esto puede demostrar de manera visual sus
conocimientos y experiencia.
Además, redactar un blog con entradas diarias
"para construir su repertorio de valor en línea, que evidencie su
capacidad de crear y agrega valor", escribe.
"Esto lo ayudará a crear una excelente
primera impresión en línea. (Y también) promocionará su valor así como empujará
hacia abajo (en Google) las cosas negativas. Las primeras impresiones son las
que cuentan".
Clohosey recomienda utilizar una herramienta
de administración de redes sociales, como HootSuite, para postear las
actualizaciones en todas las plataformas sociales de manera simultánea.
Divulgar o no divulgar
Si encuentra algo negativo y no lo puede
eliminar, ¿debe adelantarse al problema potencial y decírselo a su futuro o
actual jefe?
Solo si está siendo objeto de falsas
acusaciones y lo puede demostrar, recomienda Schawbel.
"En ese caso, puede explicarles lo
sucedido y mostrar las evidencias así no las usan en su contra", agrega.
"De lo contrario, tomarán la información como tal y no lo
contratarán".
Lisa LaRue, una orientadora professional con
sede en Londres y dueña de la consultoría de desarrollo profesional CareerWorx,
recomienda no brindar información negativa.
"En mi experiencia, tanto los
empleadores como los reclutadores habrán revisado su perfil en línea antes de
la entrevista por lo que solo valdría la pena mencionarlo si fuera relevante
por algo específico", escribe en un correo electrónico.
En cambio, puede dedicar su tiempo a
administrar su reputación en línea a través de las redes sociales. Por ejemplo,
revisar y ajustar sus configuraciones de privacidad, sugiere LaRue.
Configurar perfiles en línea que no puedan
ser encontrados por su nombre, desactivar el "etiquetar" para que sus
amigos no puedan etiquetar fotos que puedan ser visibles públicamente, según
LaRue.
Caso por caso
Por supuesto que a veces tratar de enterrar
el pasado puede ser contraproducente, según Clohosey.
"La gente contrata a personas que
conocen, que les agradan y en las que confían", escribe. "Un
empleador preferiría que le cuenten cualquier tipo de indiscreción en lugar de
descubrirla por sí solo".
Antes de desperdiciar horas tratando de
eliminar cualquier rastro indiscreto en línea, recuerde que los comentarios
sobre sus ex-parejas no pueden ser tan malos.
"Pídale a alguien con experiencia en
dirección que evalúe sus evidencias en línea porque a menudo nuestro propio ego
es nuestro peor enemigo, y probablemente las cosas negativas no sean tan malas
como pensamos".
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