Los empleados son la columna vertebral de cualquier empresa. De ellos depende el éxito o el fracaso del proyecto, incluso más que la idea de negocio.
Si partimos, pues, de la idea de que el capital humano es el
mayor activo del que dispone una organización entenderemos rápidamente la
importancia de construir un entorno laboral que potencie la motivación del
trabajador
Para ello la empresa debe ofrecer un buen ambiente
laboral, proyección profesional, programas de formación de calidad y la
posibilidad de conciliar la vida laboral y familia.
Cuatro factores que influyen de manera decisiva en los niveles de motivación de
las plantillas de igual forma que lo hace el salario.
Esa es la razón por la que, cuando se dan escenarios de
dificultad económica que impiden mejorar las nóminas de los empleados, resulta
imprescindible buscar fórmulas que les permitan aumentar su capacidad
adquisitiva.
Es aquí donde entran en juego los planes de retribución flexible. Un sistema
que permite al trabajador conseguir una mayor retribución neta, sin que
se produzca un incremento de los costes de personal para la empresa.
Cómo mejorar la retribución neta del empleado
sin un aumento salarial
Los programas de retribución flexible permiten
al trabajador dividir el cobro de su salario en dos partes. Una que se ingresa
en su cuenta bancaria y que corresponde a la mayor parte de su sueldo, y otra
que se cobra a través de una serie de productos o servicios que le brinda la
compañía.
Esta herramienta ofrece un doble beneficio para los
trabajadores: por un lado les permite resolver sus necesidades del día a día a
través de productos o servicios de calidad y, por otro, les permite mejorar
notablemente su capacidad de ahorro.
En total, los trabajadores tienen la posibilidad de destinar hasta un
30% de sus ingresos brutos a productos o servicios adaptados a sus necesidades
personales sin carga fiscal.
Esto significa que un trabajador con un sueldo medio puede llegar a ahorrar
más de 2000 euros al año en exenciones en IRPF gracias a los planes de
retribución variable.
Los mejores planes de retribución flexible para
trabajadores
Ticket restaurante
Pensado para aquellos empleados que comen a diario en las
inmediaciones del trabajo. Gracias a la exención de IRPF de hasta 11 euros por
día laborable, los usuarios de ticket restaurante pueden ahorrar más de 600
euros al año.
Cheque guardería
Pensado para mejorar la conciliación de los trabajadores
con hijos de hasta tres años. Estos, gracias a la exención del 100% de la que
goza el cheque guardería, pueden disfrutar de un ahorro de hasta tres
mensualidades al año.
Cheque transporte
Pensado para los trabajadores que se desplazan haciendo uso
del transporte público. Dado que el cheque transporte está exento
de IRPF por hasta 136,36 euros al mes con un máximo anual de 1.500
euros, el empleado puede ahorrarse hasta tres meses al año en transporte.
Estos son solo tres ejemplos de programas de retribución
flexible con los que las empresas pueden incrementar de forma
significativa el poder adquisitivo y de ahorro de sus empleados, sin que
esto tenga impacto alguno en su masa salarial
Además de no ver incrementada su partida salarial, gracias
a esta suerte de pago en especie, las organizaciones que deciden implementar
sistemas de retribución variable consiguen, con un coste de contratación
mínimo, multiplicar el poder motivador de sus políticas retributivas.
Como vemos, los beneficios de la retribución flexible afectan
positivamente, tanto a trabajadores como a empresas.
En el caso de los trabajadores:
- Dándoles
la opción de elegir qué tipo de retribución desean,
ya que les ofrece la posibilidad de decidir qué parte de su salario
dedican a qué servicios exentos de IRPF en función de sus necesidades de
cada momento.
- Permitiéndoles
ahorrar en impuestos. La parte del salario que dedican a
la retribución flexible está exenta de IRPF y se descuenta del salario
bruto, reduciendo así la base imponible que se utiliza para calcular el
pago a Hacienda.
- Ayudándoles
a conciliar la vida laboral y familiar, ya que los
empleados con hijos disfrutan de un importante ahorro mensual en servicios
de guardería.
- Mejorando
su calidad de vida, ya que los programas de retribución
variable les permiten cubrir varias de sus necesidades básicas como la
comida, el transporte o el cuidado de su salud y la de sus familiares
directos.
En el caso de las empresas:
- Aumentando
los niveles de motivación de la plantilla.
- Aumentando
el nivel de compromiso de sus trabajadores.
- Reduciendo
los niveles de ausentismo.
- Reduciendo
el número y la duración de bajas laborales.
- Ayudándoles
a retener el talento.
- Atrayendo
nuevo talento.
- Mejorando
su imagen interna y externa.
- Incrementando
los niveles de productividad de la empresa.
Fuente: https://www.masquenegocio.com/
0 Comentarios