El Inafocam recibiĆ³ RD$900 millones, menos del 1%
Durante 2013, el primer aƱo en que el
Poder Ejecutivo se propuso cumplir con la asignaciĆ³n del 4% a la educaciĆ³n
preuniversitaria, el servicio de formaciĆ³n pedagĆ³gica quedĆ³ entre los renglones
mĆ”s marginados en la distribuciĆ³n del presupuesto del Ministerio de EducaciĆ³n
(MINERD).
De los RD$99,000 millones que
manejĆ³ la cartera, el Instituto Nacional de FormaciĆ³n y CapacitaciĆ³n
Magisterial (Inafocam) sĆ³lo recibiĆ³ RD$900 millones (0.90%) y el Instituto
Superior de FormaciĆ³n Docente SalomĆ© UreƱa (Isfodosu), RD$599.2 millones
(0.60%).
El Inafocam se define en su
pĆ”gina web como un Ć³rgano asesor del Ministerio de EducaciĆ³n "en la
formulaciĆ³n y evaluaciĆ³n de las polĆticas, carreras, programas y proyectos de
formaciĆ³n, capacitaciĆ³n, mejoramiento y actualizaciĆ³n del personal que demanda
el sistema educativo dominicano en sus diferentes niveles y modalidades".
Mientras que el Isfodosu es
una instancia de soporte acadĆ©mico, "en tanto que es la instituciĆ³n
oficial responsable de la formaciĆ³n de los docentes requeridos por el sistema
educativo dominicano".
"El inafocam es el
instituto mƔs importante", considera el economista y educador JosƩ Rijo
Presbot. "Ese instituto no se puede manejar con esa cantidad, pues la
capacitaciĆ³n es costosa. Crear una cultura nueva implica muchos recursos, y si
no se cambia la mentalidad del profesor, que es un proceso cultural muy
profundo, no se cambiarĆ” la educaciĆ³n", advierte.
Rijo Presbot, especializado en
presupuesto, seƱala que con los RD$900 millones destinados al Inafocam se tiene
que cubrir el pago de personal, servicios y mantenimiento, haciendo casi
inmanejable a esa entidad. Cita que cualquier universidad tiene recursos por
alrededor de los RD$2,000 millones al aƱo. "Eso es unos 75 millones
mensuales, para pagar servicio y personal administrativo, y luego no te queda
nada. Entonces ¿cĆ³mo tener profesionales capacitados ahĆ, para ganar 20 mil
pesos como maestros?", se cuestiona.
El planteamiento del
economista cobra mƔs sentido por el hecho de que la calidad docente es uno de
los aspectos mĆ”s cuestionados por quienes abordan el tema de la EducaciĆ³n en el paĆs.
De hecho, la formaciĆ³n docente
se instituye como la polĆtica 6, de las diez que abarca el Plan Decenal de
EducaciĆ³n 2008-2018, que asume como una prioridad del sistema el enfrentar los
problemas de formaciĆ³n de los recursos humanos.
Los tƩcnicos que elaboraron el
plan toman de contexto que, aunque desde el aƱo 1992 se iniciĆ³ el
fortalecimiento en la formaciĆ³n de los recursos humanos del sector, y que ya en
el 2007, mĆ”s de la mitad del personal docente del Ministerio tenĆa una
licenciatura o grado superior, la calidad de los profesores que egresaban de
las universidades no mejoraba sustancialmente.
"Muchos de los profesores
y directores que ya obtuvieron sus licenciaturas no estƔn adecuadamente
preparados para gestionar institucional y pedagĆ³gicamente una escuela",
dicen los tƩcnicos en su documento.
Una prueba de razonamiento
lĆ³gico y competencias que aplicĆ³ recientemente el MINERD a profesores que
participaron en un concurso de oposiciĆ³n para llenar vacantes en escuelas
pĆŗblicas, demuestra que la situaciĆ³n con los docentes se mantiene y amerita
atenciĆ³n.
Conforme los resultados del
concurso, el 59% de 16,239 profesores que se examinaron, reprobĆ³ el referido
test.
Para MarĆa Teresa Cabrera, de la CoaliciĆ³n para la EducaciĆ³n Digna y
dirigente de la
AsociaciĆ³n Dominicana de Profesores (ADP), existe
discriminaciĆ³n contra el docente de parte de quienes administran el Ministerio.
Entiende que las polĆticas del
Plan Decenal no fueron atendidas con sentido de equilibrio al momento de
distribuir el presupuesto de parte de las autoridades de EducaciĆ³n.
"Hay un tema serio que no
siempre se le considera la importancia que tiene, que se ve distante del
propĆ³sito de mejorar la calidad educativa, pero que sĆ tiene una relaciĆ³n muy
importante, y tiene que ver con la gestiĆ³n. Pues nadie puede entender por quĆ©,
con un ministerio con dinero, el maestro dura cinco meses trabajando sin
cobrar", afirma.
Hace referencia a denuncias
que le plantean cientos de maestros, a quienes supuestamente EducaciĆ³n no les
habĆa pagado en enero sueldos pendientes desde el mes de agosto del aƱo pasado.
Cabrera tambiƩn critica que
con el aumento en las partidas, el Ministerio no contemplara mejoras salariales
a los docentes. Aclara que si el aƱo pasado se logrĆ³ un aumento de sueldo del
20%, se debiĆ³ a la presiĆ³n ejercida desde la ADP , que luchĆ³ por un alza salarial del 100%.
Para este aƱo, el ministro de
EducaciĆ³n, Carlos Amarante Baret, anunciĆ³ otro aumento de un 10% a los
profesores. TambiĆ©n dijo que en este 2014 se invertirĆa unos RD$2,333 millones
en la formaciĆ³n de maestros.
Otras Ɣreas marginadas
MarĆa Teresa Cabrera se queja
de que, dada la asignaciĆ³n que le dio, EducaciĆ³n no le concediĆ³ importancia a
los programas que tienen que ver con la educaciĆ³n inicial. Destaca que justo a
nivel inicial estĆ” la vĆa para mejorar la calidad y superar las desigualdades
entre los estudiantes. "Hay que superar la inequidad para el acceso a la
educaciĆ³n inicial que es donde comienza la brecha, entre el niƱo que inicia
entre los dos a tres aƱos de edad y el que tiene que esperar a los cinco o
seis", seƱala.
Para el servicio de EducaciĆ³n
Inicial, el ministerio programĆ³ en 2013 un presupuesto inicial de RD$260.23
millones, que luego modificĆ³ a RD$106.24 millones, y terminĆ³ ejecutando
RD$66.13 millones. Cabe destacar que el pago del personal docente de este nivel
se incluye en el renglĆ³n de educaciĆ³n bĆ”sica. Para este aƱo se destinĆ³ un monto
superior a los RD$3,000 millones a la EducaciĆ³n Inicial ,
pero para el economista Rijo Presbot, este monto todavĆa es insuficiente.
Mientras la gremialista y
educadora Cabrera continĆŗa en sus cuestionamientos por la falta de libros de
textos que existe -segĆŗn ella- en distintas escuelas del paĆs, y porque, segĆŗn
las denuncias que recibe en la ADP ,
todavĆa hay estudiantes que no han recibido docencia de asignaturas bĆ”sicas por
falta de profesores.
Incluye tambiƩn el tema de la
tanda extendida, que a su juicio se limitĆ³ a una extensiĆ³n del horario, y no de
la oferta curricular. Se queja de que pese a que EducaciĆ³n tenĆa los recursos,
e hizo concursos de selecciĆ³n, no contratara al personal requerido para cada
Ɣrea.
"Se suponĆa que habĆa que
contratar talleristas de mĆŗsica, pintura, teatro, gimnasia, educaciĆ³n fĆsica,
danza, para que los niƱos y niƱas puedan acceder a una formaciĆ³n
integral", comenta Cabrera.
0 Comentarios